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首頁 > 徵才 S O P  
  • 各部門主管得分別不定期向人力資源單位通報職缺名額。
  • 應詳細註明該職務之 1.職稱職等 2.工作內容 3.任職者應備之學能 4.適任者特質
  • 管理部人資單位彙集人力需求通報後，二天內應在公司網站舖置徵才最新消息與人資專區上的報名表。
  • 選擇人力銀行或平面媒體刊登徵才啟事。
  • 一律採取網路報名，特別註明報名截止日。
  • 報名截止日的第二天中午前，應即發出准考通知。
  • 照會各該職缺之部門主管，備妥試題（含面試）、電腦、列席主考等準備事宜。
  • 會計單位預支甄試費用。
  • 分 1.專業技能考試 2.面試（談）全部在三個小時內完成。
  • 全程應試者當場致贈公司記事手冊一本，以及車馬補助費360元。
  • 結束考程立即排定名次，保留備取名額。
  • 通知錄取者上班報到，必註明應攜帶證照（說明用途）。
  • 上午準時報到，暫繳證件辦理手續。
    其次 1.專人帶領，環境介紹　2.管理制度及福利制度解說。
  • 下午 3.工作內容說明　4.見習由直屬課長指導。
  • 單位（部門）主管應特別關照。
  • 應於第55天之前，對該新進人員作評議推介。
  • 人評小組則於2天內，依此評介作成適任與不適任之批示。
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